劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第641号

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，二审期间的争论焦点是乐平中心医院应否向梁剑希支付绩效工资15960元。乐平中心医院主张无需支付梁剑希绩效工资15960元，理由之一是梁剑希工作中严重失职造成乐平中心医院损失，并要求延缓发放绩效奖金。首先，乐平中心医院认为梁剑希无权为病人王叶生出具住院证明且因该住院证明的出具导致拖欠的医疗费未能追回。梁剑希作为王叶生的接诊医生和乐平中心医院综合科副主任，其出具住院证明的行为是否超出其工作职责范围，应当由乐平医院举交其医院的相关工作流程、工作职责的规定予以证明，本案中乐平中心医院提交的证据不能证明梁剑希出具住院证明的行为违反其医院的规程，属于失职行为；另外，乐平中心医院亦无证据证明欠缴的医疗费未追回与梁剑希的行为之间存在因果关系，故乐平中心医院关于梁剑希工作中严重失职造成其损失的主张缺乏依据，本院不予采信。再者，乐平中心医院主张梁剑希工作存在失职不能成立，同时乐平中心医院也未举证证明梁剑希其医院的绩效奖金发放条件及梁剑希存在何种不符合发放条件的事由，故对乐平中心医院关于梁剑希不应当收取绩效奖金的主张，本院不予采纳。梁剑希于2014年7月11

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，二审期间的争论焦点是乐平中心医院应否向梁剑希支付绩效工资15960元。乐平中心医院主张无需支付梁剑希绩效工资15960元，理由之一是梁剑希工作中严重失职造成乐平中心医院损失，并要求延缓发放绩效奖金。首先，乐平中心医院认为梁剑希无权为病人王叶生出具住院证明且因该住院证明的出具导致拖欠的医疗费未能追回。梁剑希作为王叶生的接诊医生和乐平中心医院综合科副主任，其出具住院证明的行为是否超出其工作职责范围，应当由乐平医院举交其医院的相关工作流程、工作职责的规定予以证明，本案中乐平中心医院提交的证据不能证明梁剑希出具住院证明的行为违反其医院的规程，属于失职行

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第641号上诉人（原审原告）佛山市三水区乐平镇中心医院，住所地广东省佛山市三水区乐平镇乐华路17号，组织机构代码45609300－6。法定代表人ＸＸ礼，董事长。委托代理人杜圣操，广东浩淼律师事务所律师。委托代理人曾小珠，广东浩淼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁剑希，男，汉族，1973年9月14日出生，住广东省新丰县丰城镇新南……