经济补偿金纠纷 （2015）常民终字第419号

万仁公司就公司相关规章制度在朱梦娇入职后已经对朱梦娇进行了相关培训，朱梦娇虽然认为技术培训时没有同时进行规章制度和奖惩制度的学习，但其在培训表上签字的行为应当视为万仁公司已经对其进行了相关培训，且朱梦娇亦未提供相反的证据来证明万仁公司未对其进行相关培训。朱梦娇对公司相关规章制度应当知晓。本案中，上诉人朱梦娇未按照公司规章制度报备，把和卖场相同的药品带入卖场，并去货架拿了一盒相同的药品，在未结账的情况下，将包装盒扔进柜台内垃圾桶，嗣后在公司相关负责人员谈话过程中，上诉人朱梦娇亦承认其存在私自拿药使用且未付钱的情况，故上诉人已违反了万仁公司的规章制度，万仁公司在征得工会组织的同意后据此解除与上诉人的劳动合同并未违反相关劳动法律法规的规定。上诉人称其系想买药，但因未带医保卡故未购买，但其在付款前已经拆开包装、在发现未带医保卡后亦未将药品放回原处，上诉人对此未能做出合理解释，上诉人称公司相关负责人员谈话中存在吓、骗、哄的手段，迫使上诉人违心地按照他们要求承认错误，但未能举证证明存在上述事实。上诉人认为工会组织的相关材料系后补的，也未能举证予以证明。综上，上诉人朱梦娇的上诉请求缺乏事实和法律依据

万仁公司就公司相关规章制度在朱梦娇入职后已经对朱梦娇进行了相关培训，朱梦娇虽然认为技术培训时没有同时进行规章制度和奖惩制度的学习，但其在培训表上签字的行为应当视为万仁公司已经对其进行了相关培训，且朱梦娇亦未提供相反的证据来证明万仁公司未对其进行相关培训。朱梦娇对公司相关规章制度应当知晓。本案中，上诉人朱梦娇未按照公司规章制度报备，把和卖场相同的药品带入卖场，并去货架拿了一盒相同的药品，在未结账的情况下，将包装盒扔进柜台内垃圾桶，嗣后在公司相关负责人员谈话过程中，上诉人朱梦娇亦承认其存在私自拿药使用且未付钱的情况，故上诉人已违反了万仁公司的规章制度，万仁公司在征得工会组织的同意后据此解除与上诉人

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第419号上诉人（原审原告）朱梦娇。委托代理人朱小荣。委托代理人张济民。被上诉人（原审被告）常州万仁大药房有限公司，住所地常州市天宁区和平北路280号。法定代表人周勇，总经理。委托代理人李娜，该公司人力资源部部长。上诉人朱梦娇与被上诉人常州万仁大药房有限公司（以下简称万仁公司）经济补偿金纠纷一案，常州市天宁区人民法院于2014年12月1……