工伤保险待遇纠纷 （2014）延中民一终字第514号

赵亚民与庆兴煤业之间的劳动关系成立，赵亚民在庆兴煤业工作时受伤并被认定为工伤，有权依照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”故应以平均月缴费工资为基数计算赵亚民各项工伤保险待遇。对于赵亚民主张的按本人实发工资计算各项工伤保险待遇，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，赵亚民因工伤导致的停工留薪期为8个月，赵亚民未经延边州劳动能力委员会确认停工留薪期延长至19个月，故对赵亚民主张的19个月的停工留薪期，本院不予支持。对于赵亚民主张的原审判决遗漏一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及住院期间伙食补助费，因一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及住院期间伙食补助费属于工伤保险基金赔付项目，不属于用人单位赔付项目，应另行解决。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共

赵亚民与庆兴煤业之间的劳动关系成立，赵亚民在庆兴煤业工作时受伤并被认定为工伤，有权依照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”故应以平均月缴费工资为基数计算赵亚民各项工伤保险待遇。对于赵亚民主张的按本人实发工资计算各项工伤保险待遇，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，赵亚民因工

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第514号上诉人（原审原告）：赵亚民，男，1963年2月13日出生，汉族，无职业，户籍所在地：通化市。委托代理人：耿守林。被上诉人（原审被告）：和龙市庆兴煤业有限责任公司。住所：和龙市。法定代表人：葛强，该公司董事长。委托代理人：乔希波，和龙市庆兴煤业有限责任公司法律顾问。上诉人赵亚民因与被上诉人和龙市庆兴煤业有限责任公司……