确认劳动关系纠纷 （2019）皖07民终830号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案朱一亮是由赵珍树喊去做事，王某从博瑞克跆拳道处领取水电施工费、鸿丰公司在施工现场负责管理，以上事实有仲裁委的询问笔录及装修协议相互印证，予以确认。根据上述规定，本院不予确认朱一亮与被告鸿丰公司之间具有劳动关系。原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回原告朱世平、夏可秀、朱某诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告朱世平、夏可秀、朱某负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。双方对其在一审中提交的证据证明目的、质证意见与一审相同。本院查明的事实与一审一致。本院认为，综合本案证据及当事

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案朱一亮是由赵珍树喊去做事，王某从博瑞克跆拳道处领取水电施工费、鸿丰公司在施工现场负责管理，以上事实有仲裁委的询问笔录及装修协议相互印证，予以确认

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终830号上诉人（原审原告）：朱世平，男，1940年11月5日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。上诉人（原审原告）：夏可秀，女，1947年3月16日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。上诉人（原审原告）：朱某，女，2007年4月25日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。上列三上诉人的共同委托诉讼代理人：周金龙,安徽铜鼎律师事务所律师。被上诉……