劳动合同纠纷 （2021）苏08民终3102号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，包娟因体罚幼儿学生的行为严重违反了富春幼儿园的规章制度，富春幼儿园决定与包娟解除劳动关系，且履行了通知工会程序，富春幼儿园解除与包娟之间的劳动合同符合法律规定，依法应予以支持，故富春幼儿园与包娟解除劳动关系，无需支付经济补偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回包娟的诉讼请求。一审案件受理费5元，免予收取。二审中各方当事人均未提供新证据。二审经审理确认一审法院查明的事实。本院认为，包娟作为一名幼儿园教师，应履行教师职业规范，依法执教，尊重关爱幼儿，保证幼儿快乐成长。富春幼儿园的规章制度中明确规定，体罚孩子性质严重的，经查属实，开除。根据富春幼儿园提供的谈话录音，卢琴陈述包娟存在用自带戒尺打幼儿手心的行为，程慧对包娟是否存在体罚幼儿行为陈述前后不一，后在劳动仲裁程序中仲裁委工作人员对程慧、卢琴进一步调查，二人均陈述包娟存在用戒尺打幼儿手心的行为，故根据包娟搭班老师程慧、卢琴的证言结合淮水安澜网站的

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，包娟因体罚幼儿学生的行为严重违反了富春幼儿园的规章制度，富春幼儿园决定与包娟解除劳动关系，且履行了通知工会程序，富春幼儿园解除与包娟之间的劳动合同符合法律规定，依法应予以支持，故富春幼儿园与包娟解除劳动关系，无需支付经济补偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回包娟的诉讼请求。一审案件受理费5元，免予收取。二审中各方当事人均未提供新证据。二审经审理确认一审法院查明的事实。本院认为，包娟作为一名幼儿园教师

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终3102号上诉人（原审原告）：包娟，女，1989年12月14日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：苏星，江苏凯仕曼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市清江浦区富春幼儿园，住所地淮安市清江浦区解放东路89号。法定代表人：陆莉莉，该园董事长。委托诉讼代理人：丁玲，江苏光剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海娟，江苏光……