劳动合同纠纷 （2015）宿中民终字第00649号

瑞声公司与曹晓敏签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，该合同合法有效，双方均应当按合同约定履行自己的义务。2014年6月12日，曹晓敏再次因工作调动及产假工资等事宜与公司人事部经理董罗进行交涉，交涉未果后，瑞声公司人事部经理董罗明确告知曹晓敏让其“走人”，并取消曹晓敏上班指纹打卡资格，形成了与曹晓敏终止劳动合同的事实，瑞声公司称让曹晓敏“走人”是基于谈判技巧，并不是瑞声公司真实意思表示，双方的聘用合同并未解除的理由不成立，不予采信。因瑞声公司未按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除或终止与曹晓敏的劳动合同，应认定其终止与曹晓敏之间劳动合同的行为违法，曹晓敏要求瑞声公司支付经济补偿金的诉讼请求，有事实及法律依据，予以支持。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，曹晓敏产假期间视为为瑞声公司提供正常劳动，瑞声公司应及时足额支付产假工资，瑞声公司未及时发放产假工资，依据相关规定，瑞声公司应加付曹晓敏产假工资25%的滞纳金。调解不成。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法

瑞声公司与曹晓敏签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，该合同合法有效，双方均应当按合同约定履行自己的义务。2014年6月12日，曹晓敏再次因工作调动及产假工资等事宜与公司人事部经理董罗进行交涉，交涉未果后，瑞声公司人事部经理董罗明确告知曹晓敏让其“走人”，并取消曹晓敏上班指纹打卡资格，形成了与曹晓敏终止劳动合同的事实，瑞声公司称让曹晓敏“走人”是基于谈判技巧，并不是瑞声公司真实意思表示，双方的聘用合同并未解除的理由不成立，不予采信。因瑞声公司未按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除或终止与曹晓敏的劳动合同，应认定其终止与曹晓敏之间劳动合同的行为违法，曹晓敏要求瑞声公

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00649号上诉人（原审原告）瑞声科技（沭阳）有限公司，住所地沭阳县经济开发区长兴路。法定代表人顾明辉，该公司总经理。委托代理人史健，该公司人事经理。委托代理人府翀，江苏铭天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹晓敏，居民。上诉人瑞声科技（沭阳）有限公司（以下简称“瑞声公司”）因与被上诉人曹晓敏劳动合同纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民……