劳动合同纠纷 （2017）苏04民终1279号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，啤酒公司虽于2016年7月4日与史保国进行了谈话，明确因公司销售组织架构调整的客观原因，与史保国之间的劳动合同无法继续履行，并称欲与史保国协商，安排其从事劳务工的岗位如瓶场、搬运。但史保国原劳动合同约定岗位为区域销售经理，基本工资为6825元/月，现调整其到“瓶场、搬运”岗位工作，也未明确约定职务和工资标准；且虽称欲与史保国协商，却在谈话当天就通知工会要解除与史保国之间的劳动关系，明显违反公平原则和诚实信用原则，故啤酒公司单方解除与史保国之间劳动合同的行为应认定为违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于史保国的工作年限，因其与啤酒公司于2014年11月解除了原先的劳动关系、收取了啤酒公司支付的经济补偿金并与公司重新签订了劳动合同，故2014年11月前的工作时间不应计入现阶段史保国与啤酒公司之间履行新的劳动合同的工作年限中。史保国称公司于2016年7月8日解除与其之间劳动关系后，其仍为单位工作至9月底，但并未提供证据证明这一事实，对此不予认可。因此，史保国

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，啤酒公司虽于2016年7月4日与史保国进行了谈话，明确因公司销售组织架构调整的客观原因，与史保国之间的劳动合同无法继续履行，并称欲与史保国协商，安排其从事劳务工的岗位如瓶场、搬运。但史保国原劳动合同约定岗位为区域销售经理，基本工资为6825元/月，现调整其到“瓶场、搬运”岗位工作，也未明确约定职务和工资标准；且虽称欲与史保国协商，却在谈话当天就通知工会要解除与史保国之间的劳动关系，明显违反公平原则和诚实信用原则，故啤酒公司单方解除与史保国之间劳动合同的行为应认定为违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终1279号上诉人（原审原告）：嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司，住所地溧阳市埭头集镇。法定代表人：刘开锦，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：史保国，男，汉族，1977年11月生，住溧阳市。委托诉讼代理人：史建贞，男，汉族，1972年6月生，户籍地江苏省溧阳市。上诉人嘉士伯天目湖啤酒（江苏）……