劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终2750号

姚汉华入职百信环保公司后先后在武汉百信正源环保科技股份有限公司、武汉正源污水处理有限公司、武汉市汉口西部餐厨废弃物处置厂以及百信环保公司任职，但其《劳动合同》是与百信环保公司签订，上述公司均是百信控股集团公司控股或参股的关联公司，其劳动关系系与百信环保公司之间建立，姚汉华在《劳动合同》期限内的工作年限应连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,百信环保公司诉称因姚汉华不胜任工作，已于2018年1月口头通知其原劳动合同到期后不再续签劳动合同，双方均提供了姚汉华于2018年4月4日填写的解除劳动关系证明及交接表，载明了姚汉华离职原因为“因公司原因，单方面与其解除劳动关系”，该申请表不能证明系百信环保公司主动解除双方《劳动合同》，从时间上来看，双方签订的《劳动合同》到期日为2018年4月6日，因4月5日为清明节加上周末调休，该周休息日为4月5、6、7日，最后一天的工作时间为4月4日，故该

姚汉华入职百信环保公司后先后在武汉百信正源环保科技股份有限公司、武汉正源污水处理有限公司、武汉市汉口西部餐厨废弃物处置厂以及百信环保公司任职，但其《劳动合同》是与百信环保公司签订，上述公司均是百信控股集团公司控股或参股的关联公司，其劳动关系系与百信环保公司之间建立，姚汉华在《劳动合同》期限内的工作年限应连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,百信环保公司诉称因姚汉华不胜任工作，已于201

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2750号上诉人（原审被告）：姚汉华，男，汉族，1969年11月16日出生，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：陈欢，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉百信环保能源科技有限公司，住所地武汉市东西湖区长青办事处五环大道**（7）。法定代表人：亓培实，该公司经理。委托诉讼代理人：王吉，男，该公司员工。上诉人姚汉华与被上……