确认劳动关系纠纷 （2019）黔23民终2213号

罗妹射主张与望谟县岩脚免烧砖厂之间存在劳动关系，望谟县岩脚免烧砖厂未对此进行答辩。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后,主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。本案中，罗妹射为证明其与望谟县岩脚免烧砖厂之间存在劳动关系，向法院申请了王某1、廖某出庭作证，并提供有部分图片及工天计算表等证据，证人王某1、廖某均证实其与罗妹射均在望谟县岩脚免烧砖厂上班，接受望谟县岩脚免烧砖厂工作安排和管理，证实2018年11月3日罗妹射在望谟县岩脚免烧砖厂受伤，且受伤后由望谟县岩脚免烧砖厂叫来救护车将罗妹射送到望谟县人民医院治疗；另外，罗妹射称受伤后产生的全部医疗费18203.63元已由望谟县岩脚免烧砖

罗妹射主张与望谟县岩脚免烧砖厂之间存在劳动关系，望谟县岩脚免烧砖厂未对此进行答辩。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后,主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。本案中，罗妹射为证明其与望谟

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终2213号 上诉人（原审被告）：望谟县岩脚免烧砖厂，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州望谟县王母街道办事处东岩村二组。 经营者：韦朝桢，女，布依族，1970年2月3日生，现住贵州省册亨县。 委托诉讼代理人：杨再权，望谟县中心法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：罗妹射，女，布依族，1982年2月17日生，农……