劳动合同纠纷 （2019）粤06民终3372、3373号

本案系劳动合同纠纷案件，方志澄在二审诉讼时申请撤回对本案的上诉，系其对自身民事权利的处分，本院予以准许，本院认为本案在二审期间的争议焦点是：1.威灵公司是否应向方志澄支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.威灵公司是否应向方志澄支付2016年4月至2018年3月期间的未休年休假工资；3.威灵公司是否应向方志澄支付2018年3月份工资差额。一、关于威灵公司是否应向方志澄支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。威灵公司上诉主张，因公司经营状况的变化，于2018年3月20日对方志澄在内的员工进行调岗是合法合理的，但方志澄拒绝到新岗位报到并连续旷工三天，严重违反公司规章制度，故威灵公司无需向方志澄支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，根据威灵公司人力资源负责人伏晓波与方志澄于2018年3月20日的谈话录音内容：威灵公司通知方志澄2018年3月21日之前到空电分厂物流组做仓管员，方志澄向伏晓波陈述仓管员需要搬搬抬抬，自己老了干不动了，最终方志澄不去新岗位。但是根据方志澄提交的微信聊天记录可以反映，方志澄加入了“行动+执行…物流骨干”等微信聊天群，其中的聊天内容可以反映，方志澄实际上已经到了新的工作岗位报到上

本案系劳动合同纠纷案件，方志澄在二审诉讼时申请撤回对本案的上诉，系其对自身民事权利的处分，本院予以准许，本院认为本案在二审期间的争议焦点是：1.威灵公司是否应向方志澄支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.威灵公司是否应向方志澄支付2016年4月至2018年3月期间的未休年休假工资；3.威灵公司是否应向方志澄支付2018年3月份工资差额。一、关于威灵公司是否应向方志澄支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。威灵公司上诉主张，因公司经营状况的变化，于2018年3月20日对方志澄在内的员工进行调岗是合法合理的，但方志澄拒绝到新岗位报到并连续旷工三天，严重违反公司规章制度，故威灵公司无需向方志澄支付违法解除劳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3372、3373号上诉人（原审被告）：广东威灵电机制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区********。法定代表人：伏拥军，总经理。委托诉讼代理人：黄幸，男，汉族，1982年8月13日出生，住湖南省湘潭市岳塘区************，系公司员工。委托诉讼代理人：郑浩凯，男，汉族，1989年5月13日出生，住广东省佛山市顺德区**……