劳动争议 （2019）川民申4314号

李洋申请再审期间提交的该5份新的证据材料，不符合《最高人民法院关于适用的解释》第三百八十八条规定的情形，且真实性无法确认，无法证明李洋与之行人公司建立了劳动关系，与待证事实无关联，不足以推翻二审判决认定事实。 （二）一般而言，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 首先，本案相关证据证明，宋庆华虽于2016年2月成为之行人公司股东，但其并未在之行人公司担任任何工作职务。 宋庆华于2017年4月28日与之行人公司签订的《技术服务外包协议》，约定宋庆华为之行人公司提供技术服务工作，又于2017年5月22日与科普威公司签订《供电所综合管理系统软件开发协议》，约定宋庆华按科普威公司要求进行软件开发，均反映出宋庆华个人在对外承接工作的事实。 故，宋庆华个人对外承接工作并不能代表之行人公司。 其次，李洋系宋庆华于2017年5月9日通过网络个人招聘，期

李洋、成都之行人科技有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

四川省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川民申4314号 再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：李洋，男,1987年8月6日出生,汉族,住四川省成都市龙泉驿区。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：成都之行人科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区天府大道中段********。 法定代表人：张金弦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周渊，男，该公司员工。 一审第三人：宋庆华，男，1……