劳动争议 （2018）宁01民申35号

姜旭隆提交的证据不足以认定。为此，姜旭隆在一审判决下发后积极寻找，现有新证据能够证实姜旭隆与亮美公司之间存在劳动关系。姜旭隆向贵院提交三份《施工合同》，均能证实亮美公司将其承包的涉案工程分包给个人徐万银。因此，根据上述法律规定，姜旭隆与亮美公司之间存在劳事实动关系。综上，原审判决存在认定事实不清、适用法律错误的情况，姜旭隆为维护合法权益，特向贵院捉出再审申请，请求撤销原判决，依法改判或发回重审。本院认为，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应符合劳动关系构成的要素，即劳动者与用人单位之间存在一定的人身关系和财产关系，劳动者是用人单位的一员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，接受用人单位的监督、管理，并由用人单位向劳动者支付劳动报酬等。姜旭隆主张其与亮美公司之间存在劳动关系，不符合上述构成劳动关系的要件。姜旭隆提交的《施工合同》也证明其与亮美公司存在劳动关系。因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。姜旭隆申请再审的请求不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条之

姜旭隆与宁夏亮美节能科技工程有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书 劳动争议

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）宁01民申35号再审申请人（原审原告）:姜旭隆，男，汉族，1975年7月1日出生，农民，住宁夏回族自治区银川市。被申请人（原审被告）：宁夏亮美节能科技工程有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰北街168号领秀一居一期9-1-501室。法定代表人：杨静，该公司经理。再审申请人姜旭隆因与被申请人宁夏亮美节能科技工程有限公司（以下简……