劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0773号

在双方未约定标准工时制意义下的应得月薪及2013年度工资标准的情况下，可以参考2012年度的工资结算单予以酌定。虽然华远公司未向原审法院及时举证提供该结算单，但是其对于本案有重要意义，故本院采信该结算单的证明效力。根据该结算单罗列的项目构成，陈澄因劳动所得的月平均收入在3828元左右且已经包含加班工资。陈澄主张华远公司拖欠加班工资的事实依据不足，本院不予支持。2013年8月末至9月初，双方因票据核销发生纠纷，虽然陈澄为此曾致函公司表示不再出车，但是华远公司不能证明陈澄此后未再出勤，且华远公司对于因票据核销发生的纠纷也有一定的责任，华远公司随即作出的转岗通知及除名决定均不具有合理性，华远公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。计算赔偿金的基数应当是不包含加班工资的正常工资。陈澄主张以5300元为计算的基数，但是5300元中不仅包含加班工资，也包括社保费等其他收入，以5300元作为计算基数并不合理，且陈澄在一审时已经明确按照2500元进行计算，故陈澄对此不能重新进行处分，据此赔偿金的基数可以按照2500元予以计算。按照3828元的月平均收入（已含加班工资），陈澄在2013年1月至9月的应得劳

在双方未约定标准工时制意义下的应得月薪及2013年度工资标准的情况下，可以参考2012年度的工资结算单予以酌定。虽然华远公司未向原审法院及时举证提供该结算单，但是其对于本案有重要意义，故本院采信该结算单的证明效力。根据该结算单罗列的项目构成，陈澄因劳动所得的月平均收入在3828元左右且已经包含加班工资。陈澄主张华远公司拖欠加班工资的事实依据不足，本院不予支持。2013年8月末至9月初，双方因票据核销发生纠纷，虽然陈澄为此曾致函公司表示不再出车，但是华远公司不能证明陈澄此后未再出勤，且华远公司对于因票据核销发生的纠纷也有一定的责任，华远公司随即作出的转岗通知及除名决定均不具有合理性，华远公司应当

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0773号上诉人（原审原告）陈澄，男。委托代理人贾卫明，男。上诉人（原审被告）江苏华远电缆有限公司。法定代表人贺达园，该公司总经理。委托代理人吴志军，该公司副总经理。委托代理人沈文超，江苏太滆律师事务所律师。上诉人陈澄、上诉人江苏华远电缆有限公司（以下简称华远公司）因劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第0045号……