劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5482号

灵安公司与杨相青已于2018年7月19日协商一致解除了劳动合同关系，这一观点错误。灵安公司认为其一直未与杨相青解除劳动关系，其与杨相青的劳动关系一直都在延续，理由如下：1、灵安公司一直都在为杨相青购买社保。杨相青从2018年7月19日自行离开灵安公司至其申请仲裁之日，灵安公司都未曾中断过杨相青的社保。如果灵安公司与杨相青的劳动关系已经解除，灵安公司不会为一个离职员工购买社保。因此，杨相青虽没有实际上班，但双方的劳动关系实质上一直都是存续的，故并非原审法院认定的双方已经协商一致解除劳动关系。2、灵安公司曾于2018年10月16日书面通知杨相青回公司上班，虽然离杨相青停止工作已近三个月，但在杨相青于2018年7月19日自行离开灵安公司后，灵安公司一直都有电话联系杨相青并口头通知其回公司上班，而不是原审法院认定的近三个月都没有联系杨相青。但是杨相青一直认为灵安公司违法解除了与其的劳动关系，因此不愿回灵安公司上班并于2018年9月向仲裁委申请了仲裁。3、灵安公司已经提供了大量的证人证言，可以证实杨相青在2018年7月19日是自行离开灵安公司的，而非被灵安公司辞退。4、杨相青在仲裁阶段提交的录音

灵安公司与杨相青已于2018年7月19日协商一致解除了劳动合同关系，这一观点错误。灵安公司认为其一直未与杨相青解除劳动关系，其与杨相青的劳动关系一直都在延续，理由如下：1、灵安公司一直都在为杨相青购买社保。杨相青从2018年7月19日自行离开灵安公司至其申请仲裁之日，灵安公司都未曾中断过杨相青的社保。如果灵安公司与杨相青的劳动关系已经解除，灵安公司不会为一个离职员工购买社保。因此，杨相青虽没有实际上班，但双方的劳动关系实质上一直都是存续的，故并非原审法院认定的双方已经协商一致解除劳动关系。2、灵安公司曾于2018年10月16日书面通知杨相青回公司上班，虽然离杨相青停止工作已近三个月，但在杨相青

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5482号上诉人（原审原告）：佛山市灵安燃气管道工程有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：黄浩全。委托诉讼代理人：谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋周奇，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨相青，男，汉族，1972年6月29日出生，住广西壮族自治区藤县。委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律……