劳动合同纠纷 （2019）津02民终6609号

刘晶需向人人乐公司提交病历本、诊断证明、收据、病假申请单的相应手续。刘晶与人人乐公司金磊约定了2018年10月15日提供病假材料原件供公司核对，但人人乐公司金磊未在现场而未果。后刘晶以EMS形式向人人乐公司提供了截止至2018年12月16日后的病假材料，后经法庭核对，该部分病假材料真实性双方亦均无异议，因此对于刘晶2018年9月17日至12月16日的病假，依法予以认定。一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受保护。关于人人乐公司的诉讼请求，评析如下：1、人人乐公司是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2018年12月17日后，刘晶虽仍然按期复查，医院开具了相应的诊断证明，但刘晶未向公司提交，未履行请假手续，亦未至人人乐公司办理其他手续，截止至2019年2月底未至人人乐公司出勤工作。该期间应当视为旷工。人人乐公司依据《员工手册》与刘晶解除劳动合同并不违法，人人乐公司主张不支付解除劳动合同经济赔偿金，予以支持。2、人人乐公司是否应当支付2018年9月17日至2019年2

刘晶需向人人乐公司提交病历本、诊断证明、收据、病假申请单的相应手续。刘晶与人人乐公司金磊约定了2018年10月15日提供病假材料原件供公司核对，但人人乐公司金磊未在现场而未果。后刘晶以EMS形式向人人乐公司提供了截止至2018年12月16日后的病假材料，后经法庭核对，该部分病假材料真实性双方亦均无异议，因此对于刘晶2018年9月17日至12月16日的病假，依法予以认定。一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受保护。关于人人乐公司的诉讼请求，评析如下：1、人人乐公司是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6609号上诉人（原审被告）：刘晶，女，1985年3月1日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王义忠，天津益清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市人人乐商业有限公司，住所地天津市河东区津塘路59号增1号。法定代表人：杨永银，执行董事。委托诉讼代理人：金磊，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张虹，女，该公司职员。上诉人刘晶因……