劳动合同纠纷 （2016）苏11民终1088号

用人单位应当依法用工，切实维护和保障劳动者的合法权益。丹天公司与吴小平虽未签订劳动合同，但吴小平为丹天公司提供有偿劳动，双方间形成事实劳动关系。吴小平称入职时间为2015年2月6日，工作至同年6月26日，后被丹天公司口头辞退。丹天公司不予认可，但其未提供证据予以证明。依照证据规则的相关规定，用人单位对劳动者的工作年限、劳动关系的解除负有举证责任，用人单位举证不能，应承担不利后果。故原审法院认定吴小平入职时间为2015年2月6日，丹天公司于2015年6月26日口头通知吴小平解除劳动关系。因用人单位原因导致劳动关系解除的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金，按劳动者在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。吴小平主张月工资3478元，低于丹阳市在岗职工月平均工资4437元，故原审法院确定吴小平月工资为3478元。关于吴小平主张解除劳动关系经济补偿金，经原审法院核算为1739元(3478元÷2)。关于吴小平主张未签订书面劳动合同的二倍工资，经原审法院核算为13332元(3478元×115天÷30天)。原审法院判

用人单位应当依法用工，切实维护和保障劳动者的合法权益。丹天公司与吴小平虽未签订劳动合同，但吴小平为丹天公司提供有偿劳动，双方间形成事实劳动关系。吴小平称入职时间为2015年2月6日，工作至同年6月26日，后被丹天公司口头辞退。丹天公司不予认可，但其未提供证据予以证明。依照证据规则的相关规定，用人单位对劳动者的工作年限、劳动关系的解除负有举证责任，用人单位举证不能，应承担不利后果。故原审法院认定吴小平入职时间为2015年2月6日，丹天公司于2015年6月26日口头通知吴小平解除劳动关系。因用人单位原因导致劳动关系解除的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金，按劳动者在用工单位的工作年

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1088号上诉人(原审原告)丹阳市丹天电子有限公司，住所地丹阳市丹北镇后巷农水站1号。法定代表人彭建明，该公司总经理。委托代理人石良军，丹阳市运河法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)吴小平。上诉人丹阳市丹天电子有限公司（以下简称丹天公司）因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第1391号民事判决，向本院提起……