劳动合同纠纷 （2014）梅中法民一终字第79号

本案属劳动合同纠纷。首先，根据原告的请假单和被告3月份公司职工出勤情况记录表可知，原告在66天事假届满后的3月1日起，无正当理由逾期不归公司上班，至3月15日时已经连续旷工达15天。其次，从被告提交的《新进人员培训记录》可知，原告在入职时已经全文学习塔牌集团的《薪酬管理制度》，其应当知道违反被告公司的《薪酬管理制度》对其产生的后果。再次，从被告提交的《薪酬管理制度》中的第7.2.3条“员工事假期间不计薪资……”和第7.6.2条“事假逾期者按日计扣薪资…….”的规定和《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资”，原告在请事假和事假逾期期间并无薪资可领，且从被告提交的工资表看，原告工作期间的工资已经足额领取，因此，被告并未拖欠原告易守宽的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定和《薪酬管理制度》中的第7.6.5条“……连续旷工时间超过15天，或者12个月以内累计旷工时间超过30天的，一律除名处理并解除劳动合同关系”的规定，原告在被告公司与同事

本案属劳动合同纠纷。首先，根据原告的请假单和被告3月份公司职工出勤情况记录表可知，原告在66天事假届满后的3月1日起，无正当理由逾期不归公司上班，至3月15日时已经连续旷工达15天。其次，从被告提交的《新进人员培训记录》可知，原告在入职时已经全文学习塔牌集团的《薪酬管理制度》，其应当知道违反被告公司的《薪酬管理制度》对其产生的后果。再次，从被告提交的《薪酬管理制度》中的第7.2.3条“员工事假期间不计薪资……”和第7.6.2条“事假逾期者按日计扣薪资…….”的规定和《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资”，原告在请事假和事假逾期期间并无薪资可领，且

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）梅中法民一终字第79号上诉人（原审原告）易守宽，男，1970年4月1日出生，汉族，住重庆市江津市杜市镇湘萍村5组43号。委托代理人陈健涛，广东祥源律师事务所律师。委托代理人林春，广东祥源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）丰顺塔牌混凝土构件有限公司。住所地：丰顺县埔寨镇五里亭。法定代表人黄信伟，该公司经理。上诉人易守宽因与被上诉人丰顺塔牌混……