劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1295号

对劳动者的违纪处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，聚丰公司在没有提供证据证明李兴发的行为达到严重程度，已对聚丰公司的生产、经营秩序造成重大的不良后果，即采取最为严厉的处罚措施，作出解除劳动合同的决定，其行为构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向李兴发支付赔偿金。双方当事人对仲裁认定的赔偿金金额均无异议，法院对此予以确认，故聚丰公司应当支付李兴发违法解除劳动合同赔偿金22，296元。原审法院于二○一四年七月四日依法作出判决：一、驳回上海聚丰热镀锌有限公司的诉讼请求；二、上海聚丰热镀锌有限公司于判决生效之日起十日内支付李兴发违法解除劳动合同赔偿金人民币22，296元。如果上海聚丰热镀锌有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元减半收取人民币5元，由上海聚丰热镀锌有限公司负担。判决后，聚丰公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人上班期间消极怠工，引起同组成员的强烈不满，小组成员联名向上诉人提交书面《申请书》，要求对被上诉人给予严肃处理；《施

对劳动者的违纪处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，聚丰公司在没有提供证据证明李兴发的行为达到严重程度，已对聚丰公司的生产、经营秩序造成重大的不良后果，即采取最为严厉的处罚措施，作出解除劳动合同的决定，其行为构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向李兴发支付赔偿金。双方当事人对仲裁认定的赔偿金金额均无异议，法院对此予以确认，故聚丰公司应当支付李兴发违法解除劳动合同赔偿金22，296元。原审法院于二○一四年七月四日依法作出判决：一、驳回上海聚丰热镀锌有限公司的诉讼请求；二、上海聚丰热镀锌有限公司于判决生效之日起十日内支付李兴发违法解除劳动合同赔偿金人民币22，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1295号上诉人（原审原告）上海聚丰热镀锌有限公司。被上诉人（原审被告）李兴发。上诉人上海聚丰热镀锌有限公司（以下简称聚丰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，李兴发……