劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5879号

关于××公司要求判决其不需支付李某某解除劳动合同经济补偿金52650元的上诉请求。李某某于2009年6月4日经××公司批准出差到贵州联系业务，且《出差批准书》上归期一栏未填写内容。2009年6月底李某某还与××公司电话汇报过工作，之后李某某称因手机遗失与公司失去联系，2009年8月20日李某某回到××公司汇报出差工作。该情形与××公司对李某某作出的处理通知中记载的”李某某谎称到贵州联系业务”不符。××公司对李某某作出处理决定的依据为《员工手册》所规定的”员工未办理任何手续而离开公司三天以上（含三天）的按自动离职处理”，本案中，李某某系办理了出差审批手续而离开××公司到外地出差，且未规定归期，不符合该条所规定的自动离职情形，故××公司对李某某作出自动离职处理决定的依据不足，其应对违法解除与李某某的劳动合同承担相应的法律责任。劳动仲裁部门裁决××公司应支付李某某解除劳动合同的经济补偿金人民币52650元，李某某未起诉，视为认可劳动仲裁裁决，本院予以确认。××公司该上诉请求理由不成立，本院不予支持。关于××公司要求判决其不需支付李某某2009年6月1日至8月1日的工资7800元的上诉请求。2

关于××公司要求判决其不需支付李某某解除劳动合同经济补偿金52650元的上诉请求。李某某于2009年6月4日经××公司批准出差到贵州联系业务，且《出差批准书》上归期一栏未填写内容。2009年6月底李某某还与××公司电话汇报过工作，之后李某某称因手机遗失与公司失去联系，2009年8月20日李某某回到××公司汇报出差工作。该情形与××公司对李某某作出的处理通知中记载的”李某某谎称到贵州联系业务”不符。××公司对李某某作出处理决定的依据为《员工手册》所规定的”员工未办理任何手续而离开公司三天以上（含三天）的按自动离职处理”，本案中，李某某系办理了出差审批手续而离开××公司到外地出差，且未规定归期，不

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