劳动争议 （2019）粤0605民初22967号

一、关于原、被告间是否存在劳动关系的问题。 原告主张与被告存在劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。 参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费护录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，原告提供了其与邱少挺的微信聊天记录，被告经本院传票合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼，也没有提交证据予以推翻，故原告主张是原告与被告股东邱少挺之间的对话，本院予以采信。 微信聊天记录反映了原告向被告股东邱少挺报告工作及提出辞职的情况，原告主张与被告存在劳动关系，本院予以采信。 被告作为用人单位，没有提交员工入职登记表

谢庄弟与佛山市钜塔金属制品有限公司劳动争议一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22967号原告：谢庄弟，女，1977年10月17日出生，汉族，住广东省怀集县****************，公民身份号码441************029。 委托诉讼代理人：马胜钦，广东言法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓裕森，广东言法律师事务所律师。 被告：佛山市钜塔金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区****……