提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鄂06民终599号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,本案中，姚有红与聂国成虽未签订书面的雇佣合同,综合本案的证据，可以认定双方已构成事实上的雇佣关系。姚有红在从事雇佣活动中遭受人身损害,聂国成作为雇主应当承担赔偿责任。锦厦建设公司明知聂国成没有相应的资质或安全生产条件，而将工程发包给聂国成，应当与聂国成承担连带赔偿责任。锦厦建设公司、聂国成对其抗辩并没有提供充分的证据，故其辩称理由不能成立，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。姚有红的损失为：1、医疗费15900.9元；2、误工费11742元（37601元/年÷365天×114天）；3、护理费2784元（42677元/年÷365天×24天）；4、住院伙食补助费480元（24天×20元/天）；5、营养费480元（20元/天×24天

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,本案中，姚有红与聂国成虽未签订书面的雇佣合同,综合本案的证据，可以认定双方已构成事实上的雇佣关系。姚有红在从事雇佣活动中遭受人身损害,聂国成作为雇主应当承担赔偿责任。锦厦建设公司明知聂国成没有相应的资质或安全生产条件，而将工程发包给聂国成，应当与聂国成承担连带赔偿责任。锦厦建设公司、聂国成对其抗辩并没有提供充分的证据，故其辩称理由不能成立，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，受害人遭受人身损害，

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂06民终599号上诉人（原审被告）：湖北锦厦建设有限责任公司，住所地：襄阳市高新区中原路30号。法定代表人：胡洪启，该公司董事长。上诉人（原审被告）：聂国成，男，1970年10月8日出生，汉族，住襄阳市樊城区。二上诉人共同委托诉讼代理人：李秀清，襄阳市襄城区明正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：姚有红，男，1962年6月26日出生，……