确认劳动关系纠纷 （2020）苏01民终9472号

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。本案中，对于双方主体身份，马勇主张自2017年12月31日回到务实公司工作，务实公司认可马勇于2017年12月回到公司务工，双方均符合劳动关系主体资格。对于工作内容，双方均认可马勇负责务实公司的南京至蚌埠线路的跟车送货工作，马勇的日常工作受务实公司的管理和指派。对于工作报酬，双方确认由务实公司支付马勇相应报酬，因双方对结算的方式、性质存在异议，应由公司提供工资支付凭证的相应证据，务实公司未能对此举证，应承担举证不能的责任。结合双方证据及查明事实情况，双方之间符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的劳动关系构成要件，马勇与务实公司自2017年12月起已形成人身上的从属性和经济上的依附性，故对马勇主张要求确认与务实公司自2017年12月31日起存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审判决：确认马勇与务实公司之间

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。本案中，对于双方主体身份，马勇主张自2017年12月31日回到务实公司工作，务实公司认可马勇于2017年12月回到公司务工，双方均符合劳动关系主体资格。对于工作内容，双方均认可马勇负责务实公司的南京至蚌埠线路的跟车送货工作，马勇的日常工作受务实公司的管理和指派。对于工作报酬，双方确认由务实公司支付马勇相应报酬，因双方对结算的方式、性质存在异议，应由公司提供工资支付凭证的相应证据，务实公司未能对此举证，应承担举证不能的责任。结合双方证据及查明事实情况

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9472号上诉人（原审被告）：南京务实运输有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区建宁路****。法定代表人：周文利，该公司经理。委托诉讼代理人：胡廷虎，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟令俊，江苏圣典律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：马勇，男，1972年6月20日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：施笑然，上……