经济补偿金纠纷 （2017）鄂01民终3908号

鑫金泽公司与郑绍国签订了履行期限至2017年7月28日止的书面劳动合同，郑绍国主张鑫金泽公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求无事实依据，法院不予支持。郑绍国所受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，郑绍国受伤部位为右食指伸肌腱止点损伤，根据《湖北省停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省停工留薪期分类目录》的规定，郑绍国应享受5个月的停工留薪期，即停工留薪期截止2016年9月18日止，鑫金泽公司在郑绍国停工留薪期内以郑绍国旷工为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应依法支付郑绍国违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金应按郑绍国工作年限及解除劳动合同前应得月工资标准计算，郑绍国伤前应得月平均工资为4,490.17元（53,882÷12），停工留薪期截止2016年9月18日止，鑫金泽公司与郑绍国解除劳动合同时尚在停工留薪期内，郑绍国主张违法解除劳动合同的赔偿金22,290元的诉讼请求，未超过法定标准，法院予以支持，鑫金泽公司主张不支付经济赔偿金17,518.35元的诉讼请求，法院不予支

鑫金泽公司与郑绍国签订了履行期限至2017年7月28日止的书面劳动合同，郑绍国主张鑫金泽公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求无事实依据，法院不予支持。郑绍国所受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，郑绍国受伤部位为右食指伸肌腱止点损伤，根据《湖北省停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省停工留薪期分类目录》的规定，郑绍国应享受5个月的停工留薪期，即停工留薪期截止2016年9月18日止，鑫金泽公司在郑绍国停工留薪期内以郑绍国旷工为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应依法支付郑绍国违法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3908号上诉人（原审被告暨原告）：郑绍国，男，1965年5月18日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：田中林，湖北邦理律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟双训，湖北邦理律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：武汉鑫金泽机械有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区4UI地块（东华公司内）。法定代表人：吕涛，该公司总经理……