劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第909号

升阳公司虽未就胡志光所在保安岗位实行综合计算工时工作制报劳动行政部门进行审批，但胡志光与升阳公司于2010年12月31日签订的期限为2010年12月31日至2012年12月31日的劳动合同中，明确约定胡志光所在岗位实行综合计算工时工作制，系双方真实意思表示。同时参照原劳动和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中关于企业可实行综合计算工时工作制条件的规定，结合胡志光所在保安岗位的工作特点和劳动强度，以及劳动行政部门审批综合计算工时工作制的实际情况，原审法院认定胡志光2011年1月1日至2012年9月30日期间的加班工资应按照综合计算工时工作制进行计算并无不当。胡志光的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡志光负担。本判决为终审判决。审 判 长　　赵　晖审 判 员　　樊瑞娟审 判 员　　陈士涛二〇一三年十二月十九日代书记员　　吴佳易

升阳公司虽未就胡志光所在保安岗位实行综合计算工时工作制报劳动行政部门进行审批，但胡志光与升阳公司于2010年12月31日签订的期限为2010年12月31日至2012年12月31日的劳动合同中，明确约定胡志光所在岗位实行综合计算工时工作制，系双方真实意思表示。同时参照原劳动和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中关于企业可实行综合计算工时工作制条件的规定，结合胡志光所在保安岗位的工作特点和劳动强度，以及劳动行政部门审批综合计算工时工作制的实际情况，原审法院认定胡志光2011年1月1日至2012年9月30日期间的加班工资应按照综合计算工时工作制进行计算并无不当。胡志

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第909号上诉人（原审原告）：胡志光。被上诉人（原审被告）：宁波升阳精密铸造制品有限公司。法定代表人：朋曹纪。委托代理人：邵宏亮。上诉人胡志光因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2013年11月4日作出的（2013）甬镇民初字371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月25日立案受理后，依法组成合议庭进行……