工伤保险待遇纠纷 （2015）攀民终字第413号

攀枝花人力资源社会保障局认定朱广顺受到的伤害系工伤。因此，朱广顺与宏云公司存在劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”宏云公司作为用人单位未履行为朱广顺缴纳工伤保险费的法定义务。朱广顺有权解除与宏云公司的劳动关系，故对其请求解除劳动关系的诉求予以支持。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，宏云公司应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向朱广顺支付费用。而宏云公司有关肇事车主应当列为责任主体、共同赔偿的抗辩主张，没有法律依据，故不予支持。朱广顺致残程度为十级，在其提出解除劳动关系的情形下，其工伤保险待遇认定为：医疗费3357.79元、住院伙食补助费700元、护理费1000元、鉴定费817元、交通费500元（宏云公司对前述费用无异议）；停工留薪期工资11745元（停工留薪期根据米易县人民医院的门诊病历酌定为3个月，故其停工留薪期工资为：180元／天×21.75天×3月）、一次性伤残补助金27405元（180元／天×21.75天×7个月）、一次性医疗补助金13621.33元（2012年度攀枝

攀枝花人力资源社会保障局认定朱广顺受到的伤害系工伤。因此，朱广顺与宏云公司存在劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”宏云公司作为用人单位未履行为朱广顺缴纳工伤保险费的法定义务。朱广顺有权解除与宏云公司的劳动关系，故对其请求解除劳动关系的诉求予以支持。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，宏云公司应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向朱广顺支付费用。而宏云公司有关肇事车主应当列为责任主体、共同赔偿的抗辩主张，没有法律依据，故不予支持。朱广顺致残程度为十级，在其提出解除劳动关系的情形下，其工伤

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第413号上诉人（原审被告）四川宏云建设集团有限公司。住所地：四川省华蓥市红岩路。法定代表人匡纯国，该公司董事长。委托代理人李果，四川攀法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱广顺，男，1971年8月26日出生，汉族，住四川省会东县。上诉人四川宏云建设集团有限公司（以下简称宏云公司）因与被上诉人朱广顺工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省米……