竞业限制纠纷 （2014）渝一中法民终字第02472号
裁判要旨
《中华人民共和国http：／／www.66law.cn／tiaoli／3.aspx劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该条明确规定了竞业限制经济补偿金的支付时间和方式。即竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。本案重庆山外山科技有限公司在尹明兰工作期间，将竞业限制补偿金包含在尹明兰工资中一并发放，不符合相关法律规定。故双方签订的竞业限制条款，对尹明兰没有拘束力。退而言之，即使竞业限制补偿条款对尹明兰具有拘束力，但从2008年2月25日双方达成上述约定之日起至2009年7月双方解除劳动合同时止，重庆山外山科技有限公司共向尹明兰发放共计18个月的竞业限制补偿金。根据权利和义务对等的原则，尹明兰亦只有在劳动合同解除后18个月内受该竞业限制条款的限制。而尹明兰在离开重庆山外山科技有限公司处18个月后，方才进入与重庆山外山科技有限公司具有竞争关系的金宝肾成都分公司工作。此时，尹明兰已不再受竞业限制期限的约束，亦不应承担相应的违约赔偿责任。综上，对重庆山
摘要
《中华人民共和国http：／／www.66law.cn／tiaoli／3.aspx劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该条明确规定了竞业限制经济补偿金的支付时间和方式。即竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。本案重庆山外山科技有限公司在尹明兰工作期间，将竞业限制补偿金包含在尹明兰工资中一并发放，不符合相关法律规定。故双方签订的竞业限制条款，对尹明兰没有拘束力。退而言之，即使竞业限制补偿条款对尹明兰具有拘束力，但从2008年2月25日双方达成上述约定
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第02472号上诉人（原审原告）：重庆山外山科技有限公司，住所地重庆市北部新区高新园黄山大道5号水星科技发展中心，组织机构代码70935264－4。法定代表人：高光勇，董事长。委托代理人：罗任栋，重庆瑞海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹明兰。委托代理人：陈昱，重庆百君律师事务所律师。委托代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师……