工伤保险待遇纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第872号

张建业在工作中受伤，经上海市松江区劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定为因工致残程度六级，其应当享受工伤待遇。依照《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。张建业自2011年11月19日发生工伤至2012年5月29日期间为停工留薪期，该期间原工资待遇不变。但张建业主张竹昌公司应支付2011年11月19日至2012年6月27日停工留薪期工资11，500.80元的诉讼请求是基于每月按照3，896元的60%为标准支付停工留薪期工资所计算得出的，于法无据，原审法院不予支持。至于竹昌公司已经支付的工资数额，其提供了工资明细单予以证明，张建业对此不予确认，但未能提供其银行工资对账单予以推翻，故确认竹昌公司提供的工资明细单的真实性，原审法院根据张建业负伤前一个月的正常出勤工资作为标准核算上述停工留薪期工资，扣除公司已经支付的工资，仲裁委员会裁决竹昌公司支付张建业停工留薪期工资差额5，186元，并无不当，予以确认。张建业主张竹昌公司支付营养费、交通费、住宿费的诉讼请求，并无法律依据，原审法院均不予支持。张建业

张建业在工作中受伤，经上海市松江区劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定为因工致残程度六级，其应当享受工伤待遇。依照《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。张建业自2011年11月19日发生工伤至2012年5月29日期间为停工留薪期，该期间原工资待遇不变。但张建业主张竹昌公司应支付2011年11月19日至2012年6月27日停工留薪期工资11，500.80元的诉讼请求是基于每月按照3，896元的60%为标准支付停工留薪期工资所计算得出的，于法无据，原审法院不予支持。至于竹昌公司已经支付的工资数额，其提

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第872号上诉人（原审原告）张建业。委托代理人王恒新，安徽经盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）竹昌精密冲压件（上海）有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人刘诚，上海川汇律师事务所律师。上诉人张建业因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第1920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……