劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1466号

黄石炉、桥新公司双方形成了劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于劳动关系解除时间。黄石炉、桥新公司均确认劳动关系已经解除，对于该事实，原审法院予以确认。黄石炉是在2013年8月19日邮寄了解除劳动关系通知给桥新公司，桥新公司亦已经收到该通知。因桥新公司未能说明何时收到该通知，故原审法院认定双方劳动关系解除是在2013年8月19日。桥新公司认为双方劳动关系在2013年2月17日解除，并无充分的证据予以证明，对于该诉讼，原审法院予以驳回。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。黄石炉是在2012年11月25日入职，根据法律规定，黄石炉、桥新公司有一个月的协商签订劳动合同的期限，即桥新公司应当在2012年12月25日前与黄石炉签订劳动合同，后黄石炉在2012年12月13日发生了工伤，随后住院治疗及出院后没有再回桥新公司上班，可见，导致合同未能签订的原因不在于桥新公司，而是不具备签订劳动合同的条件。桥新公司并非主观故意不与黄石炉签订劳动合同，因此，黄石炉诉求桥新公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，并无事实依据，原审法院予以驳回。桥新公司诉求无需支付未签订劳动合同的二倍工资诉求，

黄石炉、桥新公司双方形成了劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于劳动关系解除时间。黄石炉、桥新公司均确认劳动关系已经解除，对于该事实，原审法院予以确认。黄石炉是在2013年8月19日邮寄了解除劳动关系通知给桥新公司，桥新公司亦已经收到该通知。因桥新公司未能说明何时收到该通知，故原审法院认定双方劳动关系解除是在2013年8月19日。桥新公司认为双方劳动关系在2013年2月17日解除，并无充分的证据予以证明，对于该诉讼，原审法院予以驳回。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。黄石炉是在2012年11月25日入职，根据法律规定，黄石炉、桥新公司有一个月的协商签订劳动合同的期限，即桥新公司应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1466号上诉人（原审原告）：黄石炉，男。委托代理人：冯充、薛九涛，分别系广东国锋律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市桥新家私有限公司。住所地：广东省东莞市桥头镇山和管理区。法定代表人：罗锦耀，董事长。委托代理人：柳春平、莫锦满，均系该公司员工。上诉人黄石炉因与被上诉人东莞市桥新家私有限公司（以下简称“桥新公司……