劳动合同纠纷 （2021）苏02民终324号

该证据内容与待证事实没有关联。一审法院认为，关于经济补偿金的请求。刘鹏主张远东公司裁员但未举证证明该事实，根据其提供的辞职申请，结合其本人陈述，应认定为刘鹏单方解除劳动合同。故对其经济补偿金的请求不予支持。关于年终奖的请求。年终奖的分配依据《薪酬制度》的规定，《薪酬制度》规定员工在年终奖发放前离职的，不享受年终奖，而年终奖发放时间在年度审计报告出具后，最迟不晚于每年的6月30日。按照该规定，刘鹏不符合发放的条件，其主张年终奖不予支持。关于最低保障生活费的请求。因刘鹏于2020年3月19日与远东公司解除劳动合同并离职，远东公司不承担此后的工资或生活费。刘鹏主张生活费没有事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回刘鹏的全部诉讼请求。对于一审认定的事实，当事人表示无异议，本院依法予以确认。二审期间，刘鹏申请杨某某出庭作证，证明远东公司裁员的事实。对杨某某的证言，刘鹏质证认为杨某某2020年3月直接离职不是事实，而是在再就业中心呆了六个月后离职；远东公司质证认为杨某某的陈述缺乏事实依据，且与本案无关，不予

该证据内容与待证事实没有关联。一审法院认为，关于经济补偿金的请求。刘鹏主张远东公司裁员但未举证证明该事实，根据其提供的辞职申请，结合其本人陈述，应认定为刘鹏单方解除劳动合同。故对其经济补偿金的请求不予支持。关于年终奖的请求。年终奖的分配依据《薪酬制度》的规定，《薪酬制度》规定员工在年终奖发放前离职的，不享受年终奖，而年终奖发放时间在年度审计报告出具后，最迟不晚于每年的6月30日。按照该规定，刘鹏不符合发放的条件，其主张年终奖不予支持。关于最低保障生活费的请求。因刘鹏于2020年3月19日与远东公司解除劳动合同并离职，远东公司不承担此后的工资或生活费。刘鹏主张生活费没有事实和法律依据，不予支持。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终324号上诉人（一审原告）：刘鹏，男，1978年3月9日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：俞良才，江苏谋盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文华，江苏谋盛律师事务所实习人员。被上诉人（一审被告）：远东电缆有限公司，住所地宜兴市高塍镇远东大道**。法定代表人：蒋承志，该公司总经理。委托诉讼代理人：方芳，女，该公司员工。上诉人刘鹏因与被……