经济补偿金纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00367号

李士泉在森语纺织公司上班，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方对查明的上述事实无争议。李士泉从2013年8月8日到森语纺织公司上班，2014年4月22日解除劳动关系，没有签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李士泉的月工资确定为3000元，森语纺织公司应当依法支付未签订劳动合同2013年9月8日至2014年4月22日期间的双倍工资3000×7.5个月×2=45000元，扣除已支付22500元，还应支付22500元，故李士泉要求森语纺织公司支付这一部分工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，故李士泉有权依法解除合同。该法第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条第一项规定，超过六个月不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。李士泉工作时间超过六个月不满一年，应支付经济补偿金为3000元。故李士泉要求

李士泉在森语纺织公司上班，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方对查明的上述事实无争议。李士泉从2013年8月8日到森语纺织公司上班，2014年4月22日解除劳动关系，没有签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李士泉的月工资确定为3000元，森语纺织公司应当依法支付未签订劳动合同2013年9月8日至2014年4月22日期间的双倍工资3000×7.5个月×2=45000元，扣除已支付22500元，还应支付22500元，故李士泉要求森语纺织公司支付这一部分工资的诉讼请

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00367号上诉人（原审被告）湖北森语纺织科技有限公司（以下简称森语纺织公司）。住所地：宜城经济开发区白庙工业园区宋玉二路。被上诉人（原审原告）李士泉，男。上诉人森语纺织公司因与被上诉人李士泉劳动合同、经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服宜城市人民法院于2015年8月6日作出的（2015）鄂宜城民一初字第00130号民事判决，向……