劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1299号

苏原公司认可应支付唐衫秀经济补偿金，予以确认。对比唐衫秀在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，苏原公司为延后一个月发放工资，唐衫秀主张苏原公司以现金方式发放了第一个月工资，没有证据，不予采信，故认定唐衫秀入职时间为2011年3月。据此，结合唐衫秀离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付唐衫秀经济补偿金12415.73元（2759.05×4.5）。原审法院遂依照中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定判决：苏州苏原鞋业有限公司于判决生效后十日内向唐衫秀支付经济补偿金12415.73元。案件受理费减半收取5元，由苏州苏原鞋业有限公司承担。宣判后，苏原公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：原审判决计算被上诉人工作年限及平均工资有误，请求二审法院依法改判。被上诉人唐彬秀表示服从原判。本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，自2011年4月25日起，苏原公司以银行转账形式向唐彬秀发放工资，因法律规定工资的发放周期为一个月，故本院认定唐彬秀于2011年3月入职。因苏原公司无证据证明唐彬秀工作年限曾有中断，故原审认定唐彬秀的工作年限于法有据。而苏原公

苏原公司认可应支付唐衫秀经济补偿金，予以确认。对比唐衫秀在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，苏原公司为延后一个月发放工资，唐衫秀主张苏原公司以现金方式发放了第一个月工资，没有证据，不予采信，故认定唐衫秀入职时间为2011年3月。据此，结合唐衫秀离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付唐衫秀经济补偿金12415.73元（2759.05×4.5）。原审法院遂依照中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定判决：苏州苏原鞋业有限公司于判决生效后十日内向唐衫秀支付经济补偿金12415.73元。案件受理费减半收取5元，由苏州苏原鞋业有限公司承担。宣判后，苏原公司不服原审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1299号上诉人（原审原告）苏州苏原鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区经济开发区金家坝社区松厍公路跃进村。法定代表人贺光胜，总经理。委托代理人王春龙，江苏诚达律师事务所律师。委托代理人卞啸宁，江苏诚达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐杉秀。委托代理人朱菊华,江苏天辩律师事务所律师。上诉人苏州苏原鞋业有限公司（以下简称苏原公司）……