确认劳动关系纠纷 （2021）川01民终365号

本案中，吴艳娇于2018年5月25日入职成都远大汽车销售有限公司（以下简称远大公司），远大公司未与吴艳娇签订书面劳动合同，吴艳娇于2019年9月23日以远大公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项包括要求远大公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，吴艳娇请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间自其提出仲裁申请时中断，故吴艳娇可主张2018年9月23日之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额。杨宇光、冉建玲于2019年11月8日签订《简易注销全体投资人承诺书》，约定如存在未结清职工工资及其他未了结事务，则全体投资人承担相应的法律后果和责任，远大公司在成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会受理吴艳娇仲裁申请期间，于2019年12月4日注

本案中，吴艳娇于2018年5月25日入职成都远大汽车销售有限公司（以下简称远大公司），远大公司未与吴艳娇签订书面劳动合同，吴艳娇于2019年9月23日以远大公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项包括要求远大公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终365号 上诉人（原审被告）：杨宇光，男，1980年7月18日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人:肖瑜，四川蜀邦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴艳娇，女，1997年1月14日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人:贺飞鹏，四川恒和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人:黄小科，四川恒和信律师事务所律师。 原审……