劳动合同纠纷 （2019）粤06民终2614号

本案系劳动合同纠纷。戴楒林对一审判决第一项、第二项均无异议，本院径行维持。根据双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案争议焦点为，曙光医院是否应向戴楒林支付每周工作时间超过法定工作时间4小时的加班费以及法定节日加班费。对此，本院分析如下：戴楒林主张其与曙光医院2016年签订的《劳动合同》无效，理由是2015年所签订的《劳动合同》约定的期限未履行完毕。但该《劳动合同》是戴楒林本人提交，曙光医院对该合同的真实性亦予以认可，戴楒林在二审庭审期间也确认双方分别于2015年和2016年签订了两份《劳动合同》，其对2016年签订《劳动合同》的真实性亦无异议，且前合同未履行完毕并非不能签订新的合同，故原审法院采信2016年的《劳动合同》作为本案的定案依据并无不妥。二审庭审期间，戴楒林确认对曙光医院提交的《考勤明细表》记录的时间没有异议，对总的时间段没有异议，但是认为没有真实反映节假日加班和平时加班的一些加班时间。本院认为，《考勤明细表》对周末上班、法定假期上班等均作了明确备注，《曙光金子医院工作人员工资表》的备注栏也列明了加班时间等，并对应列明了加班费。戴楒林主张每周工作时间48小时超过法定工作时间

本案系劳动合同纠纷。戴楒林对一审判决第一项、第二项均无异议，本院径行维持。根据双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案争议焦点为，曙光医院是否应向戴楒林支付每周工作时间超过法定工作时间4小时的加班费以及法定节日加班费。对此，本院分析如下：戴楒林主张其与曙光医院2016年签订的《劳动合同》无效，理由是2015年所签订的《劳动合同》约定的期限未履行完毕。但该《劳动合同》是戴楒林本人提交，曙光医院对该合同的真实性亦予以认可，戴楒林在二审庭审期间也确认双方分别于2015年和2016年签订了两份《劳动合同》，其对2016年签订《劳动合同》的真实性亦无异议，且前合同未履行完毕并非不能签订新的合同，故原审法

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终2614号上诉人（原审原告）：戴楒林（曾用名：戴剑明），女，汉族，1987年8月16日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：戴东辉，系上诉人的父亲。被上诉人（原审被告）：佛山曙光金子医学美容医院有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：陈培成。委托诉讼代理人：汪太华，广东粤鑫律师事务所律师。上诉人戴楒林因与被上诉人佛山曙光……