劳动合同纠纷 （2019）川01民终17617号

本案双方的争议焦点为：太平财险双流支公司是否应当支付吴洪波经济补偿金？针对上述争议焦点，本院评析如下： 太平财险双流支公司主张吴洪波系“个人原因”申请离职，但其上级部门太平财险天府新区分公司作出的《关于解除吴洪波劳动合同的通知》载明的原因是“根据企业生产经营状况，按照《劳动合同法》第36条规定，经单位提出，双方协商达成一致意见，解除吴洪波劳动合同”，该《关于解除吴洪波劳动合同的通知》的内容与吴洪波提交的离职申请、审批表、工作交接表等证据显示的吴洪波因“个人原因”离职的事实前后矛盾，一审法院对太平财险双流支公司的该主张不予采信。吴洪波称其离职的真实原因是太平财产保险四川分公司的“亲属回避制度”，且只能以“个人原因”提出离职才能领取到社保部门领取失业保险的离职证明，该陈述与太平财险天府分公司《关于解除吴洪波劳动合同的通知》的离职原因相印证；同时，太平财险天府分公司已经向吴洪波出具了《关于解除吴洪波劳动合同的通知》，而太平财险双流支公司对此无异议，应视为对该《关于解除吴洪波劳动合同的通知》的认可，故一审法院对吴洪波主张系由太平财险双流支公司提出并与吴洪波协商一致解除劳动关系予以确认。一审法院

本案双方的争议焦点为：太平财险双流支公司是否应当支付吴洪波经济补偿金？针对上述争议焦点，本院评析如下： 太平财险双流支公司主张吴洪波系“个人原因”申请离职，但其上级部门太平财险天府新区分公司作出的《关于解除吴洪波劳动合同的通知》载明的原因是“根据企业生产经营状况，按照《劳动合同法》第36条规定，经单位提出，双方协商达成一致意见，解除吴洪波劳动合同”，该《关于解除吴洪波劳动合同的通知》的内容与吴洪波提交的离职申请、审批表、工作交接表等证据显示的吴洪波因“个人原因”离职的事实前后矛盾，一审法院对太平财险双流支公司的该主张不予采信。吴洪波称其离职的真实原因是太平财产保险四川分公司的“亲属回避制度”，

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17617号 上诉人（原审原告）：太平财产保险有限公司双流支公司，住所地：成都市双流区东升街道金河路**附**。 法定代表人：周雄，总经理。 委托诉讼代理人：汤洵，四川伟旭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴洪波，男，1971年5月29日出生，汉族，住四川省双流县。 原审第三人：太平财产保险有限公司天府新区分公司，住所地：，……