劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1228号

上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人王昌花是否形成劳动关系，离职时间的认定以及工资的认定是争议的主要问题。关于上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人王昌花是否形成劳动关系的问题。深圳市维邦知识产权事务所认为，一审法院认定其与王昌花之间存在劳动关系错误，王昌花是深圳市维邦知识产权事务所的投资人之-，深圳市维邦知识产权事务所是合伙企业，王昌花是合伙人，双方之间是投资与被投资的关系。因此，王昌花诉请的工资实际上是分红款，但深圳市维邦知识产权事务所自2013年3月份各合伙人之间矛盾激化后一直处于亏损状态，故深圳市维邦知识产权事务所已没有能力也没有义务向王昌花支付分红款。王昌花认为上述事实与离职时间没有直接上的关联。认定王昌花的离职应以经过王昌花确认的考勤记录为依据，深圳市维邦知识产权事务所承担管理的职责，应举证证明王昌花的出勤时间，否则依法应承担举证不能的不利后果。本案中，王昌花实际工作至2013年7月25日，但深圳市维邦知识产权事务所没有提供经过王昌花确认的考勤；因此应采纳王昌花的主张，王昌花的工资应计算到2013年7月25日，王昌花对劳动仲裁裁决结果没有提起诉讼，因此请求贵院按劳动仲裁委

上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人王昌花是否形成劳动关系，离职时间的认定以及工资的认定是争议的主要问题。关于上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人王昌花是否形成劳动关系的问题。深圳市维邦知识产权事务所认为，一审法院认定其与王昌花之间存在劳动关系错误，王昌花是深圳市维邦知识产权事务所的投资人之-，深圳市维邦知识产权事务所是合伙企业，王昌花是合伙人，双方之间是投资与被投资的关系。因此，王昌花诉请的工资实际上是分红款，但深圳市维邦知识产权事务所自2013年3月份各合伙人之间矛盾激化后一直处于亏损状态，故深圳市维邦知识产权事务所已没有能力也没有义务向王昌花支付分红款。王昌花认为上述事实与离职时间没

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1228号上诉人（原审原告）深圳市维邦知识产权事务所。执行合伙人黄莉。委托代理人白银阶，广东迎东律师事务所律师。委托代理人乐琴丽，广东迎东律师事务所律师。上诉人（原审被告）王昌花。委托代理人孙志强，北京市兰台（前海）律师事务所律师。上诉人深圳市维邦知识产权事务所因与上诉人王昌花劳动合同纠纷一案，均不服深圳市南山区人民法院作出的（2……