劳动争议 （2019）皖0123民初1379号
裁判要旨
陈莉莉于2018年9月5日向仲裁委申请仲裁后仍在杭丝公司工作，2018年10月12日仲裁委庭审时，陈莉莉主张解除其与杭丝公司之间的劳动关系，该解除系陈莉莉真实意思表示，仲裁委依据合同自愿原则，确认双方之间的劳动关系于2018年10月12日解除，并无不当，本院对此予以确认。 双方的争议焦点在于杭丝公司应否支付陈莉莉经济补偿金、延时加班工资及应否为其办理2011年2月至2012年9月期间的社会保险。 关于经济补偿金，陈莉莉在仲裁阶段虽未提出经济补偿主张，但该裁决结果与陈莉莉申请仲裁事项及仲裁裁决所认定的其他争议事项之间存在必然的内在联系，是陈莉莉申请事项的延续和扩大，具有不可分性。 且，相对于诉讼阶段，该经济补偿金事项已经经过仲裁前置程序，如再要求陈莉莉就该经济补偿再行申请仲裁，违反一事不再理原则，亦增加当事人讼累，浪费司法资源，故本院对此一并予以审理。 陈莉莉于2010年10月29日入职杭丝公司，2018年10月12日解除其与杭丝公司之间的劳动关系，工作期间，杭丝公司未能依法为其缴纳社会保险，存在违法情形，仲裁委据此裁决杭丝公司按8个月标准支付陈莉莉经济补偿金29635.12元（3704
摘要
合肥杭丝时装工业有限公司与陈莉莉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初1379号原告：合肥杭丝时装工业有限公司，住所安徽省合肥市经开区桃花工业园繁华西路工投立恒工业广场A-8号，统一社会信用代码91340123560660840C。 法定代表人：黄国良，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪洋，国浩律师（合肥）事务所律师。 被告：陈莉莉，女，1982年10月20日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉……