劳动合同纠纷 （2020）苏05民终8039号

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资，国药致君公司作为用人单位，对劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的个人缴费部分、个人所得税有代扣代缴的义务，故扣除上述费用后，国药致君公司应及时足额向王惠忠支付劳动报酬。现双方当庭对王惠忠2019年6月至12月期间的实发工资金额确认一致，故一审法院确认国药致君公司应向王惠忠支付上述期间的工资25107.25元。关于年度绩效奖金，该奖金亦属于劳动报酬的组成部分。国药致君公司认可已支付王惠忠2015年度、2016年度绩效奖金，但主张因公司在2017年度及2018年度处于亏损状态，故无需支付该期间的年度绩效奖金。结合《薪酬管理制度》、相应方案说明及年度绩效奖金的实际发放情况，一审法院认为国药致君公司应支付王惠忠2017年1月至2018年至5月期间的年度绩效奖金，理由如下：1.国药致君公司提供的《薪酬管理制度》已载明年度绩效奖金按照实际出勤月份×个人年度绩效奖金基数×个人年度绩效奖金系数测算得出，并未将公司的盈亏情况作为个人年度绩效奖金是否发放的考虑因素；2.套改方案说明中也

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资，国药致君公司作为用人单位，对劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的个人缴费部分、个人所得税有代扣代缴的义务，故扣除上述费用后，国药致君公司应及时足额向王惠忠支付劳动报酬。现双方当庭对王惠忠2019年6月至12月期间的实发工资金额确认一致，故一审法院确认国药致君公司应向王惠忠支付上述期间的工资25107.25元。关于年度绩效奖金，该奖金亦属于劳动报酬的组成部分。国药致君公司认可已支付王惠忠2015年度、2016年度绩效奖金，但主张因公司在2017年度及2018年度处于亏损状态，故无需支付该期间的年度绩

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终8039号 上诉人（原审原告)：国药集团致君（苏州）制药有限公司，住所地江苏省太仓市富豪经济开发区。 法定代表人：李奋，总经理。 委托诉讼代理人：支静雅，太仓市娄江法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王惠忠，男，1966年4月5日出生，汉族，住江苏省太仓市。 上诉人国药集团致君（苏州）制药有限公司（以下简称国药致君公司）……