确认劳动关系纠纷 （2019）苏08民终3208号

原、被告之间是否存在劳动关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，原告李占洋到案涉珠宝店从事拆除工作，自认被告军云珠宝店未对其工作进行管理，工资系与王亚西商定的，结合黄大迁及王亚西陈述，本院认为被告军云珠宝店不对原告进行管理，也没有向原告支付相关报酬，上述一系列因素，反映原告与被告军云珠宝店之间不存在管理监督关系，经济上、组织上也不具备从属性，双方之间没有形成长期、稳定的劳动合意，故原告与被告均匀珠宝店之间不存在劳动关系。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：确认

原、被告之间是否存在劳动关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，原告李占洋到案涉珠宝店从事拆除工作，自认被告军云珠宝店未对其工作进行管理，

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏08民终3208号 上诉人（原审原告）：李占洋。 委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：清河区军云珠宝首饰店。 经营者：陈瑞云，自然信息不详。 原审第三人：王亚西。 委托诉讼代理人：吴维如，江苏律轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈辉，江苏律轩律师事务所律师。 原审第三人：黄大迁。 原审第……