追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第1952号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于当事人双方争议的孟继芳在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班的事实及冠君公司是否应当向孟继芳支付相应的加班工资。为此，孟继芳提供了其工作期间自行记录的笔记本。孟继芳提供的工作记录，虽系其单方面形成，但该记录详细地反映了其工作时间、内容。且按照孟继芳所陈述的工资标准及计算方式计算后亦与其月工资数额基本吻合。对此，冠君公司虽予以否认，但其并未能提出相反证据予以证明。且基于用工制度的要求，冠君公司作为用人单位有义务对员工进行考勤记录，但其在诉讼过程中未能提供相关记录。因此，原审法院对孟继芳提供的工作记录予以采信。但因孟继芳提供的工作记录只涉及2012年7月份至2012年12月份，对于该时间段以外的加班情况，因孟继芳未能提供证据予以证明，应承担举证不能的后果。至于冠君公司所辩称的孟继芳仅为计件工资而不存在计时工资的情况，在原审法院一再质询下，冠君公司均未能明确说明孟继芳的工资计算标准、计算方式，且未能提供账务方面的证明，原审法院不予采信。关于公务活计时工资的具体标准问题，孟继芳虽提供了工资条，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于当事人双方争议的孟继芳在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班的事实及冠君公司是否应当向孟继芳支付相应的加班工资。为此，孟继芳提供了其工作期间自行记录的笔记本。孟继芳提供的工作记录，虽系其单方面形成，但该记录详细地反映了其工作时间、内容。且按照孟继芳所陈述的工资标准及计算方式计算后亦与其月工资数额基本吻合。对此，冠君公司虽予以否认，但其并未能提出相反证据予以证明。且基于用工制度的要求，冠君公司作为用人单位有义务对员工进行考勤记录，但其在诉讼过程中未能提供相关记录。因此，原审法院对孟继芳提供的工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1952号上诉人（原审被告）南京冠君服装有限公司，住所地南京市六合区龙袍镇白庙村东王5－1号。法定代表人张季珩，该公司总经理。委托代理人聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。委托代理人祁敏，江苏龙蟠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孟继芳，女，汉族，1962年7月24日生。上诉人南京冠君服装有限公司（以下简称冠君公司）与被上诉人孟继芳追索……