劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第566号

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上海精英彩色印务有限公司确认以潘志成自2013年8月28日工作安排之后未上班、未完成工作为由于2013年9月30日终止劳动合同，而潘志成则陈述接到上海精英彩色印务有限公司的工作安排之后就一直在找客户对账，即否认上海精英彩色印务有限公司解除理由的存在。上海精英彩色印务有限公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。上海精英彩色印务有限公司没有提交有效证据证实潘志成自2013年8月28日之后未上班及未完成工作，而上海精英彩色印务有限公司却分别于2013年9月底、10月底正常足额支付潘志成8月及9月工资，因此上海精英彩色印务有限公司所述的解除理由无事实依据，上海精英彩色印务有限公司解除与潘志成之间的劳动合同，缺乏相应的事实依据，上海精英彩色印务有限公司的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上海精英彩色印务有限公司确认以潘志成自2013年8月28日工作安排之后未上班、未完成工作为由于2013年9月30日终止劳动合同，而潘志成则陈述接到上海精英彩色印务有限公司的工作安排之后就一直在找客户对账，即否认上海精英彩色印务有限公司解除理由的存在。上海精英彩色印务有限公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第566号上诉人（原审原告）上海精英彩色印务有限公司。法定代表人林伟新。委托代理人王建宁，上海和华利盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘志成。上诉人上海精英彩色印务有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第156号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……