经济补偿金纠纷 （2015）通中民终字第02920号

三九设备公司与顾晓明于1988年7月起建立劳动关系。2003年9月三九设备公司将包括顾晓明在内的所有人员整体借用到三九机器公司，并不影响三九设备公司与顾晓明之间的劳动关系。2013年5月三九机器公司经营期限到期，并且三九设备公司确实长年不再经营，无法为员工提供工作岗位和劳动条件，原劳动合同确已无法履行，三九设备公司以该理由解除与顾晓明的劳动合同并不违法，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当支付顾晓明解除劳动合同的经济补偿金。顾晓明提供的工资明细表、工资条、公司主骨干风险责任与利益协议书不能证明其解除劳动合同前12个月的平均工资。三九机器公司确认顾晓明解除劳动合同前12个月的平均工资为每月17197.83元，法院予以认可。顾晓明月工资17197.83元高于当时执行的南通市上年度职工月平均工资3715元三倍，2008年1月1日之后向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额11145元支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，经济补偿金金额为396655.19元（17197.83×19.5＋11145×5.5）。鉴于三九机器公司自愿承担借用顾晓

三九设备公司与顾晓明于1988年7月起建立劳动关系。2003年9月三九设备公司将包括顾晓明在内的所有人员整体借用到三九机器公司，并不影响三九设备公司与顾晓明之间的劳动关系。2013年5月三九机器公司经营期限到期，并且三九设备公司确实长年不再经营，无法为员工提供工作岗位和劳动条件，原劳动合同确已无法履行，三九设备公司以该理由解除与顾晓明的劳动合同并不违法，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当支付顾晓明解除劳动合同的经济补偿金。顾晓明提供的工资明细表、工资条、公司主骨干风险责任与利益协议书不能证明其解除劳动合同前12个月的平均工资。三九机器公司确认顾晓明解除劳

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02920号上诉人（原审原告）顾晓明。被上诉人（原审被告）南通三九焊接机器制造有限公司，住所地南通市外环西路38号。法定代表人吴京津，董事长。诉讼代表人陈梁，清算组组长。委托代理人施建华，上海融孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通三九焊接设备有限公司，住所地南通市外环西路38号。法定代表人成美蓉，董事长。上诉人顾晓明因与被上诉……