工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终2486号

因一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费均属于社会保险部门报销的范围，故张戈直接请求源恒保安公司予以支付，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。因源恒保安公司同意为张戈申报上述待遇，故张戈应予配合。关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的问题。原审法院认为，因社保部门已经将张戈的一次性伤残补助金25322元转入源恒保安公司账户，故源恒保安公司应将该款交付给张戈。因张戈的劳动能力伤残等级为九级，故张戈主张源恒保安公司向其支付一次性伤残就业补助金25000元，具有事实和法律依据，原审法院予以支持。关于停工留薪期工资问题。原审法院认为，因张戈未能提供证据证明其停工留薪期为17个月，故原审法院对其主张的其停工留薪期为17个月的事实，不予认定。因双方均未对张戈的停工留薪期进行鉴定，且2014年11月5日南京市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书明确要求张戈康复半年后再行鉴定，故根据张戈受伤的时间及南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力等级鉴定的时间，原审法院酌定张戈的停工留薪期为12个月。张戈主张其月平均工资为3300元，因该主张无证据予以印证，故原审法院不予认定。因双方签订的劳动合同

因一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费均属于社会保险部门报销的范围，故张戈直接请求源恒保安公司予以支付，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。因源恒保安公司同意为张戈申报上述待遇，故张戈应予配合。关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的问题。原审法院认为，因社保部门已经将张戈的一次性伤残补助金25322元转入源恒保安公司账户，故源恒保安公司应将该款交付给张戈。因张戈的劳动能力伤残等级为九级，故张戈主张源恒保安公司向其支付一次性伤残就业补助金25000元，具有事实和法律依据，原审法院予以支持。关于停工留薪期工资问题。原审法院认为，因张戈未能提供证据证明其停工留薪期为17个月，故原审法院对其主

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2486号上诉人（原审被告）南京源恒保安服务有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路399号6幢502室。法定代表人许刚，该公司总经理。委托代理人姜小露，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）张戈，男，汉族，1979年10月10日生。委托代理人张亮，南京市法律援助中心指派律师。上诉人南京源恒保安服务有限公司（以下简称源恒保安公司）因与被上诉人……