确认劳动关系纠纷 （2016）闽08民终1546号

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。赖森金与闽盛公司均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，闽盛公司招用赖森金从事其安排的有报酬的劳动，双方应自用工之日起建立劳动关系。赖森金主张与闽盛公司从2014年12月15日起存在劳动关系，闽盛公司则抗辩认为，其与赖森金的劳动关系已于2014年12月14日终止。对此，首先闽盛公司未提供证据证明赖森金在2014年12月14日向闽盛公司提出解除劳动关系，且从双方提供的工资表及领款单中，可知该工资数额与闽盛公司主张的赖森金在2014年12月份上班的天数明显不符，闽盛公司亦无法对赖森金领取的工资作出合理的解释，再者闽盛公司直至2015年4月仍为赖森金缴交工伤保险；虽赖森金、闽盛公司在2015年8月31日补签订的《劳动合同书》及赖森金向闽盛公司出具的《承诺书》均约定双方之间的劳动关系至2014年12月14日终止，但该约定与实际情况不符，且该约定系赖森金为处理交通事故而做的约定，并不影响双方在2014年12月15日起存在事实劳动关系。闽盛公司抗辩认为赖森金在处理交通事故时涉嫌犯罪，因赖森金的工作年限并非是交通事故适用何种赔偿标准的唯一依据，闽盛公司亦无法

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。赖森金与闽盛公司均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，闽盛公司招用赖森金从事其安排的有报酬的劳动，双方应自用工之日起建立劳动关系。赖森金主张与闽盛公司从2014年12月15日起存在劳动关系，闽盛公司则抗辩认为，其与赖森金的劳动关系已于2014年12月14日终止。对此，首先闽盛公司未提供证据证明赖森金在2014年12月14日向闽盛公司提出解除劳动关系，且从双方提供的工资表及领款单中，可知该工资数额与闽盛公司主张的赖森金在2014年12月份上班的天数明显不符，闽盛公司亦无法对赖森金领取的工资作出合理的解释，再者闽盛公司直至2015年4月仍为赖森金缴交工伤

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1546号上诉人（原审被告）：龙岩市闽盛物流有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区。法定代表人：沈庆龙，总经理。委托诉讼代理人：郑遥力，福建天衡联合（龙岩）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：黄宏星，福建天衡联合（龙岩）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：赖森金，男，1958年3月7日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。委托诉讼……