劳动合同纠纷 （2017）粤06民终8517号

本案系劳动合同纠纷。在二审法庭调查中，上诉人杨亚新明确表示对原审判决第二项没有异议，被上诉人新宝公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第二项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于高温津贴问题。杨亚新系新宝公司品质管理组组长，其工作环境在室内，并非露天工作岗位，新宝公司提交的工作环境照片显示杨亚新的办公室已安装空调，杨亚新在一审对照片的真实性也予以确认，故杨亚新没有提供证据证明其工作场所属于高温工作环境，原审对其高温津贴的请求不予支持，处理并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假工资的问题。杨亚新于2011年2月23日入职新宝公司，自2012年2月23日起享受年休假待遇。杨亚新于2016年10月27日离职，于2016年12月1日就与新宝公司的劳动争议申请仲裁，对于2016年12月1日前两年内杨亚新的应休未休年休假工资由新宝公司承担举证责任。由于新宝公司未能举证其已经安排杨亚新休2014年12月1日至2016年10月26日期间的带薪年休假，也没有举证证明其向杨亚新发放了上述期间的未休年休假工资，故依法应当向杨亚新支付上述期间的未休年休假

本案系劳动合同纠纷。在二审法庭调查中，上诉人杨亚新明确表示对原审判决第二项没有异议，被上诉人新宝公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第二项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于高温津贴问题。杨亚新系新宝公司品质管理组组长，其工作环境在室内，并非露天工作岗位，新宝公司提交的工作环境照片显示杨亚新的办公室已安装空调，杨亚新在一审对照片的真实性也予以确认，故杨亚新没有提供证据证明其工作场所属于高温工作环境，原审对其高温津贴的请求不予支持，处理并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假工资的问题。杨亚新于2011年2月23日入职新宝公司，自2012

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8517号上诉人（原审原告）：杨亚新，男，汉族，1973年5月13日出生，住湖北省荆门市东宝区。委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东新宝电器股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：郭建刚，董事长。委托诉讼代理人：田瑞，女，汉族，1990年12月27日出生，住陕西省眉县，系该公司员工。委……