劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第612号

本案系劳动合同纠纷案件。结合栾伟的上诉理由、欧科公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，分析如下：一、栾伟是否违反《员工手册》规定？欧科公司确认栾伟并无损坏、非法占有或挪用公司财物的行为，故栾伟并未违反《员工手册》附件A第4.2.1第27项规定。但栾伟未能举证证明其书写的检举信、申诉书内容真实，故其张贴检举信、申诉书的行为违反了《员工手册》附件A第4.2.2条第4项、第24项规定，《员工手册》规定违反该两项规定均属严重违反公司规章制度，将给予开除处分（解除劳动合同，无经济补偿或赔偿）。二、《员工手册》是否具有法律效力？《员工手册》为欧科公司与职工代表协商确定，属于通过民主程序制定的规章制度；其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定；且栾伟曾签收《员工手册》并声明知悉该手册内容，已符合向其公示的条件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该《员工手册》可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。栾伟上诉称《员工手册》未经培训及公示故不具有法律效力的主张不能成立，本院不予支持。原审法院未支持栾伟要求欧科公司支付解除劳动合同的赔偿金的请求，符

本案系劳动合同纠纷案件。结合栾伟的上诉理由、欧科公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，分析如下：一、栾伟是否违反《员工手册》规定？欧科公司确认栾伟并无损坏、非法占有或挪用公司财物的行为，故栾伟并未违反《员工手册》附件A第4.2.1第27项规定。但栾伟未能举证证明其书写的检举信、申诉书内容真实，故其张贴检举信、申诉书的行为违反了《员工手册》附件A第4.2.2条第4项、第24项规定，《员工手册》规定违反该两项规定均属严重违反公司规章制度，将给予开除处分（解除劳动合同，无经济补偿或赔偿）。二、《员工手册》是否具有法律效力？《员工手册》为欧科公司与职工代表协商确定，属于通过民主程序制

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第612号上诉人（原审原告）：栾伟，男，1986年5月1日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托代理人：栾中桃，男，1979年5月2日出生，汉族，住湖北省云梦县。被上诉人（原审被告）：中山欧科电子有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：MichaelJimmyWongYuenTien，该公司董事长。委托代理人：翟静、宋瑞庆，该公司员工……