劳动合同纠纷 （2015）郑民四终字第110号

万达公司未为杨改文缴纳社会保险费，杨改文可以单方解除劳动合同，万达公司应支付解除劳动合经济补偿金。根据杨改文辞职申请书复印件、杨改文交接物品的事实，可以推定杨改文的辞职申请书已递交万达公司。万达公司拒不提供辞职申请书原件，原审法院推定双方劳动合同的解除时间为2013年4月2日。2003年10月8日，杨改文到万达公司公司工作。至2013年4月2日双方解除劳动关系，杨改文工作年限为九年零五个多月，按照工作年限每满一年支付一个月工资和不满六个月的按半个月工资的规定计算，解除劳动合同经济补偿金为17079.39元（1797.83元／月×9.5个月）。杨改文在诉讼中主张其在万达公司公司工作期间存在加班事实的主要证据是：杨改文、贺某的陈述。经审查，以上证据虽然可以间接反映杨改文存在部分加班的事实，但并不能证明杨改文加班的具体时间，杨改文基于上述证据而主张推定的其加班工作天数，缺乏客观性，不足采信；万达公司提供的该公《工资发放表》记载显示的杨改文工作出勤天数较为客观真实，其证明力应予确认。由于万达公司提供的《工资发放表》显示杨改文每月的出勤天数，其未提供能够证明杨改文具体出勤日期的相关证据，故根据《

万达公司未为杨改文缴纳社会保险费，杨改文可以单方解除劳动合同，万达公司应支付解除劳动合经济补偿金。根据杨改文辞职申请书复印件、杨改文交接物品的事实，可以推定杨改文的辞职申请书已递交万达公司。万达公司拒不提供辞职申请书原件，原审法院推定双方劳动合同的解除时间为2013年4月2日。2003年10月8日，杨改文到万达公司公司工作。至2013年4月2日双方解除劳动关系，杨改文工作年限为九年零五个多月，按照工作年限每满一年支付一个月工资和不满六个月的按半个月工资的规定计算，解除劳动合同经济补偿金为17079.39元（1797.83元／月×9.5个月）。杨改文在诉讼中主张其在万达公司公司工作期间存在加班事

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第110号上诉人（原审被告）河南万达铝业有限公司。法定代表人王小伟，董事长。委托代理人邵建朝，巩义市回郭镇法律服务所法律工作。被上诉人（原审原告）杨改行。委托代理人杨改文、刘晶晶，河南国银律师事务所律师。上诉人河南万达铝业有限公司（以下简称万达公司）因与被上诉人杨改行劳动合同纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第19……