劳动争议、人事争议 （2021）浙02民终925号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。拖欠劳动报酬争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，尹纯祥、镇石公司于2018年12月11日解除劳动关系，尹纯祥至2019年12月17日申请仲裁，已超过一年，镇石公司亦提出时效抗辩，故一审法院对尹纯祥主张的基本工资的诉讼请求不予支持。尹纯祥要求撤销仲裁裁决，该主张依据不足，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：驳回尹纯祥的诉讼请求。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动争申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，尹纯祥与镇石公司均确认双方之间劳动合同的解除时间为2018年12月11日，则尹纯祥于2019年12月17日提出仲裁时，已超过一年。镇石公司在仲裁及一审过程中均明确提出时效抗辩，在此情况下，一

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。拖欠劳动报酬争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，尹纯祥、镇石公司于2018年12月11日解除劳动关系，尹纯祥至2019年12月17日申请仲裁，已超过一年，镇石公司亦提出时效抗辩，故一审法院对尹纯祥主张的基本工资的诉讼请求不予支持。尹纯祥要求撤销仲裁裁决，该主张依据不足，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：驳回尹纯祥的诉讼请求。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，根

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终925号 上诉人（原审原告）：尹纯祥，男，1983年2月16日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：张生辉，北京大成（宁波）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江镇石物流有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区招宝山街道平海路1188号。 法定代表人：刘智勐，该公司董事长。 委托诉讼代理人：金坚峰，宁波市镇海区骆州……