劳动争议、人事争议 （2021）京02民终988号

李俊国于2019年12月6日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，后于2020年5月26日主张解除劳动关系经济补偿金，李俊国的两次申请内容均针对同一解除事实，故李俊国于2019年12月6日申请仲裁属于诉讼时效中断。法院对明德中学的相关抗辩意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。本案中，明德中学主张因被拆迁，提出与李俊国解除劳动关系，符合上述法律规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”情形，其主张合法解除具有依据，法院对此予以采信。但是根据上述规定可知，明德中学依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解

李俊国于2019年12月6日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，后于2020年5月26日主张解除劳动关系经济补偿金，李俊国的两次申请内容均针对同一解除事实，故李俊国于2019年12月6日申请仲裁属于诉讼时效中断。法院对明德中学的相关抗辩意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终988号上诉人（原审被告）：北京市明德中学，住所地北京市丰台区骆驼湾**。法定代表人：陈秀萍，校长。被上诉人（原审原告）：李俊国，男，1965年10月18日出生，汉族，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：章敏，北京声驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱增强，北京声驰律师事务所实习律师。上诉人北京市明德中学因与被上诉人李俊国劳动争议、人事争议……