健康权纠纷 （2021）津01民终2735号

依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主与雇员内部应当如何承担责任份额，应依据雇主与雇员的过错程度和原因力进行划分。雇主的追偿只是对超出自己承担份额的责任追偿，一般情况下不是完全追偿。本案中，刘金国作为雇主，应当对屠金生的整个工作过程进行及时的监督、管理，并提供必要的安全保障，刘金国疏于管理导致屠金生的行为致人受伤，刘金国明显存在过错。而屠金生在工作过程中因疏忽大意将树枝扔到刘金国眼上，屠金生对此明显存在过错。根据双方的过程程度，一审法院酌定由屠金生对刘金国的损失承担50%的责任，其余损失由刘金国自行承担。刘金国主张医疗费17800元，但未提供相应票据，一审法院不予确认。依据原告申请，一审法院委托天津医科大学总医院司法医学鉴定中心对原告的伤残等级及三期进行了评定，屠金生对此不予认可，同时主张刘金国的眼睛以前就有毛病，但屠金生对此未提供任何证据予以证实，故一审法院对该鉴定报告的真实性、合法性、关联性予以确认。刘金国主张残疾赔偿金368952元、误工费2

依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主与雇员内部应当如何承担责任份额，应依据雇主与雇员的过错程度和原因力进行划分。雇主的追偿只是对超出自己承担份额的责任追偿，一般情况下不是完全追偿。本案中，刘金国作为雇主，应当对屠金生的整个工作过程进行及时的监督、管理，并提供必要的安全保障，刘金国疏于管理导致屠金生的行为致人受伤，刘金国明显存在过错。而屠金生在工作过程中因疏忽大意将树枝扔到刘金国眼上，屠金生对此明显存在过错。根据双方的过程程度，一审法院酌定由屠金生对刘金国

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2735号上诉人（原审被告）：屠金生，男，1974年5月28日出生，汉族，无职业，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：张世昌，天津鑫蒙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘金国，男，1964年3月4日出生，汉族，无职业，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：杜长福，天津仁合律师事务所律师。上诉人屠金生因与被上诉人刘金国健康权纠纷一案，不服天津市……