提供劳务者致害责任纠纷 （2015）蚌民一终字第00767号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。邹全修受徐家宝雇佣事实清楚，邹全修在蚌埠市禹会区同悦楼酒店施工现场从事雇佣活动时摔伤，徐家宝作为雇主应当承担赔偿责任。发包人陈娟存在过错需要承担连带责任。对于邹全修主张的赔偿误工费33669.84元（318天×105.88元／天），起算时间及标准均符合法律规定，予以支持。对于伤残赔偿金，邹全修具有五级和十级两个伤残等级，主张伤残赔偿金281990.8元（23114元×20年×61%）符合法律规定，予以支持。对于护理费，原告主张370740元（37074元／年×20年×50%），邹全修经鉴定系部分护理依赖，50%费用偏高，应以40%为宜，故护理费为296592元（37074元／年×20年×40%）。对于精神抚慰金，邹全修在受雇的过程中遭受伤害，应给予一定的精神损害抚慰金，但不宜过高，酌定为35000元。对于邹全修主张的鉴定费1450元，系必要支出，予以支持。对于后期的医疗

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。邹全修受徐家宝雇佣事实清楚，邹全修在蚌埠市禹会区同悦楼酒店施工现场从事雇佣活动时摔伤，徐家宝作为雇主应当承担赔偿责任。发包人陈娟存在过错需要承担连带责任。对于邹全修主张的赔偿误工费33669.84元（318天×105.88元／天），起算时间及标准均符合法律规定，予以支持。对于伤残赔偿金，邹全修具有五级和十级两个伤残等级，主张伤残赔偿金281990.8元（23114元×20年×6

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00767号上诉人（原审被告）：陈娟，女，1965年4月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托代理人：王栓继，安徽治邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹全修，男，1962年10月23日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托代理人：宋在宏，蚌埠市淮滨法律服务所法律工作者。原审被告：徐家宝，男，1955年2月21日出生，汉族，住安徽……